8月18日，國資委官網(wǎng)掛出了一則“關(guān)于印發(fā)《關(guān)于國有控股混合所有制企業(yè)開展員工持股試點的意見》的通知”（以下簡稱員工持股試點意見），這讓兩市關(guān)于員工持股的話題再次熱鬧起來。員工持股試點意見提及，會選擇企業(yè)進(jìn)行首批試點。 在國企改革的大背景下，A股市場的國資企業(yè)是否會陸續(xù)推出自己的員工持股計劃備受關(guān)注。不過，從目前統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，今年推出員工持股計劃的上市公司，較去年同期有大幅度的減少。 Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，按預(yù)案公告日統(tǒng)計可知，今年以來，有124家公司曾公布員工持股計劃，其中，有47家公司已實施完成；但是，在去年同期（2015年1月1日至2015年8月21日），兩市有282家公司推出員工持股計劃，且同期有212家公司實施完成。 加快國企改革步伐 員工持股試點意見提及，“各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)可分別選擇5-10戶企業(yè)，國務(wù)院國資委可從中央企業(yè)所屬子企業(yè)中選擇10戶企業(yè)，開展首批試點。” 試點企業(yè)條件有四項，包括主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)類企業(yè)；股權(quán)結(jié)構(gòu)合理，非公有資本股東所持股份應(yīng)達(dá)到一定比例，公司董事會中有非公有資本股東推薦的董事；公司治理結(jié)構(gòu)健全，建立市場化的勞動人事分配制度和業(yè)績考核評價體系，形成管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減的市場化機制；營業(yè)收入和利潤90%以上來源于所在企業(yè)集團(tuán)外部市場。 對于持股比例，則提及“總量原則上不高于公司總股本的30%，單一員工持股比例原則上不高于公司總股本的1%。” 由于文件傳導(dǎo)時效因素的使然，目前A股國企改革是否會出現(xiàn)員工持股計劃集中出現(xiàn)仍需一定時間的觀察，不過，這個文件的發(fā)布，被解讀為將加快國企改革的步伐。 競價轉(zhuǎn)讓是股票來源主流 而今年已發(fā)布員工持股計劃的124家公司中，從股票來源這一指標(biāo)來看，“競價轉(zhuǎn)讓”是股票來源的主流，有80家公司的股票來源全部或者部分來自“競價轉(zhuǎn)讓”，此外，“認(rèn)購非公開發(fā)行”是僅次于“競價轉(zhuǎn)讓”的股票來源。鎖定期的設(shè)置來看，最長的有60個月，最短的為12個月。 具體查閱公司的公告亦可以發(fā)現(xiàn)，成立基金、參與公司定增是這些公司具體操作員工持股計劃的重要操作模式。 華通醫(yī)藥在8月19日發(fā)布了員工持股計劃，員工持股計劃參加對象為華通醫(yī)藥及其全資子公司的全體員工中符合本草案規(guī)定的條件并經(jīng)董事會確定的員工，包括公司監(jiān)事、部分核心骨干員工。認(rèn)購公司非公開發(fā)行股票金額不超過18000萬元。本次員工持股計劃的存續(xù)期限為60個月。 合力泰公告則提及，員工持股計劃設(shè)立后委托海富通基金管理有限公司管理，并計劃認(rèn)購海富通基金管理有限公司設(shè)立的海富通穩(wěn)勝共贏二十三號的資管計劃份額。海富通穩(wěn)勝共贏二十三號份額上限合計為2億份，按不超過1:1的比例設(shè)立資管計劃（最終產(chǎn)品可能取消結(jié)構(gòu)化設(shè)計），海富通穩(wěn)勝共贏二十三號主要投資范圍為購買和持有合力泰股票。 在推出員工持股計劃的上市公司中，有16家公司員工持股計劃涉及員工人數(shù)超過1000人，其中，溫氏股份的員工持股計劃所涉及的員工數(shù)量最多。 溫氏股份在今年2月份推出的員工持股計劃涉及員工人數(shù)最多。當(dāng)時的公告顯示，員工持股計劃的參與對象包本公司董事、監(jiān)事、高級管理人員，以及公司或公司全資、控股子公司簽訂正式勞動合同的員工，總?cè)藬?shù)不超過19097人，具體參加人數(shù)根據(jù)員工實際繳款情況確定。員工持股計劃的資金總額不超過116037.13萬元；員工持股計劃的股票來源為認(rèn)購公司本次非公開發(fā)行的A股股票；員工持股計劃存續(xù)期為48個月，其中前36個月為鎖定期，自公司股票登記至員工持股計劃時起算。今年8月份，溫氏股份對定增預(yù)案進(jìn)行了修訂，更新了發(fā)行對象等事項。

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